近日，中華全國總工會、人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于建設(shè)家庭友好型工作場所案例征集結(jié)果的通報》。新大陸科技集團成功入選“全國建設(shè)家庭友好型工作場所案例”，成為福建省4家入選單位之一。本次評選活動旨在鼓勵用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關(guān)系的措施，幫助職工平衡工作和家庭責任，推動建設(shè)家庭友好型工作場所，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
全國總工會等5部門按照“六個友好”標準，在全國范圍內(nèi)聯(lián)合開展建設(shè)家庭友好型工作場所典型案例征集活動，共征集案例175個，經(jīng)篩選和評審，產(chǎn)生100個入圍案例。新大陸始終把職工“放在心上”。在公司黨委和工會的全力支持下，致力于建設(shè)一個環(huán)境優(yōu)美、智能便捷、服務(wù)暖心的綜合型的家庭友好型工作場所，努力實現(xiàn)職工、企業(yè)、社會多方共贏。
公司注重辦公環(huán)境建設(shè)，打造了占地150畝、綠化總面積1.5萬平方米的綠色園林式科技園，2019年榮獲“福州市公園式示范企業(yè)”稱號。園區(qū)內(nèi)設(shè)有5000平方米員工食堂，可同時容納3000人用餐。公司還開設(shè)了20多條班車專線，極大地方便了員工通勤。在上級工會支持下，公司先后投資160多萬元建設(shè)了1200㎡的共享職工之家，包括1間黨群活動中心、1間媽媽小屋、1間健康驛站、9個室內(nèi)活動區(qū)及2個室外活動區(qū)，為員工帶來了豐富多彩的工作和生活體驗。
公司秉持“以人為中心，推動數(shù)字治理”的理念，致力于打造數(shù)字智慧園區(qū)，目前已建設(shè)了停車識別、人臉門禁、用餐掃碼等10多個數(shù)字化管理模塊，并實現(xiàn)了考勤數(shù)字化。同時，公司利用自身高科技研發(fā)團隊，開發(fā)了新大陸職工App平臺，推進各類工作和活動的數(shù)字化、自動化管理，為員工提供了更便捷精準的服務(wù)。2022年新大陸職工之家獲評“省級共享職工之家”及“福建省模范職工之家”。
公司重視職工職業(yè)發(fā)展，構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)的人才機制。公司開設(shè)“雙通道”人才發(fā)展模式，提供崗位管理和專業(yè)技術(shù)兩大晉升路徑，通過短期和長期激勵、股權(quán)激勵等措施，為產(chǎn)業(yè)工人提供多元化晉升途徑，營造“人人出彩”的發(fā)展氛圍。
公司致力于建設(shè)以職工學(xué)習(xí)與成長為導(dǎo)向的學(xué)習(xí)型組織，力爭實現(xiàn)職工成長與企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一。為此，公司成立“新大陸大學(xué)堂”，制定全面的職業(yè)培訓(xùn)計劃，針對新員工、管理類和技術(shù)類職工提供專題培訓(xùn)，賦能員工職業(yè)發(fā)展，促進團隊交流合作。此外，公司每年舉辦職工勞動技能競賽和技能培訓(xùn)，通過崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)平臺，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造意識，推動數(shù)字技術(shù)不斷創(chuàng)新發(fā)展。
公司同樣重視職工業(yè)余生活，工會組建了9個文體俱樂部（包括球類、跑團、瑜伽、舞蹈、音樂、書畫等），會員近800人。各俱樂部定期組織訓(xùn)練和活動，增強職工身體素質(zhì)和企業(yè)認同感，同時促進職工間的交流與協(xié)作。公司持續(xù)關(guān)注職工身體健康。工會每年組織一次健康體檢，精心選擇專業(yè)的體檢機構(gòu)，確保職工體檢質(zhì)量和體驗。此外，為解決職工就醫(yī)難題，公司提供與專科醫(yī)生面對面就診的機會，舉辦專家義診活動，并建設(shè)了職工“健康驛站”，為職工提供一個便捷、免費、高水平的健康服務(wù)場所。
針對雙職工家庭的需求，公司拓展了暑期托管服務(wù)，先后為近200名職工子女免費提供暑期托管服務(wù)，不僅解決職工暑期子女“看護難”問題，還增加“傳家訓(xùn)，立家規(guī)，揚家風(fēng)”等創(chuàng)新課程，進一步加強家庭家教家風(fēng)建設(shè)，營造輕松和諧的家庭情感氛圍，傳遞家庭美德正能量。下一步，新大陸將繼續(xù)嚴格按照“六個友好”標準，深化建設(shè)家庭友好型工作場所，細化職工關(guān)愛關(guān)懷措施，提供更精準、貼心、專業(yè)的職工服務(wù)，不斷提升職工在工作和生活中的獲得感、幸福感、安全感，助力構(gòu)建更高質(zhì)量的和諧勞動關(guān)系。
